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Valentin Ade

Valentin Ade teaches negotiation for instance the Universities of St. Gallen and Konstanz. Also, he leads trainings for various public and private clients. Before dedicating his career to negotiations, Valentin has worked for several years in international project finance and business development in the solar energy industry. He is particularly interested in negotiation mindsets and performs research as a part-time research fellow at Kalaidos University of Applied Sciences, Switzerland. His publications can be found here.

Valentin holds a PhD in Psychology from Leuphana University of Lüneburg. Also, he received a joint MSc in Management / Diploma in Business from ESCP Europe (Paris) and Technical University of Berlin, and a BA in International Affairs from the University of St. Gallen.  

He is fluent in German and English. Valentin is the founder of The Negotiation Studio.

 

 

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Jörn Basel

Jörn Basel studierte Psychologie in Konstanz, Toronto und Heidelberg mit den Schwerpunkten Organisations-, Kognitions- und Sozialpsychologie. Von 2008 bis 2011 arbeitete er als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Controlling und Wirtschaftsethik an der ESCP Europe Business School Berlin und war Gastwissenschaftler an der University of Florida. Im Jahr 2012 schloss er seine Dissertation über heuristische Denkprozesse im Accounting mit dem Titel "Dr. rer. pol." ab.

Seit Dezember 2012 ist er Professor für Wirtschaftspsychologie an der Kalaidos FH in Zürich. Seine Fachgebiete sind angewandte Entscheidungsforschung mit Fokus auf Vertrauen und Risiko. Aktuelle Publikationen und Projekte von Jörn Basel finden Sie hier.

Er spricht Deutsch und Englisch.

 

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Marie-Lena Frech

Marie-Lena Frech writes her doctoral thesis at the Chair for Management and Organization (IMO) at Leuphana University of Lüneburg. Marie’s research revolves around individuals behavior and decision-making in negotiations. Specifically, she is interested in first offers, anchoring effects, anchor precision effects and pricing decisions. Marie hold several negotiation seminars and workshops at the Leuphana University Lüneburg and the University of Konstanz.

Marie holds a B.Sc. degree in Psychlogy and a M.Sc. degree in Work, Organizational and Economic Psychology (University of Vienna, Austria). She was a visiting scholar at University of California, Berkeley and Stanford University.

She is fluent in German and English.

 

 

 
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Joachim Gassert arbeitet im Coaching für zukünftiges (Fach-)Personal und treibt in diesem Kontext regelmäßig die Verhandlungs-Prozesse mit verschiedenen Kollaborationspartnern voran. Sein akademischer Schwerpunkt liegt auf der Organisationspsychologie und der Entscheidungsforschung. Joachim interessiert sich insbesondere für die kreative Wertschöpfung, die ein kollaboratives Verhandlungs-Mindset mit sich bringt.


An der Universität Konstanz erhielt Joachim den Bachelor of Science sowie Master of Science in Psychologie.

Er spricht Deutsch und Englisch.

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Theresa Goecke

Theresa Goecke arbeitet derzeit als Consultant in Zürich bei einer grossen globalen Unternehmensberatung. Zuvor hat sie ihre Doktorarbeit (PhD) an der Universität Konstanz (Lehrstuhl für Organisationsforschung) abgeschlossen, in der Sie zum demographischen Wandel in Organisationen geforscht hat. Darüber hinaus beschäftigt sie sich mit Personalmanagement-strategien im Rahmen von Mergers & Acquisitions / Post Merger Integration. Sie interessiert sich für Organisationskulturen, Diversity-Management, sowie Self-Leadership und Work-Life-Balance-Strategien. Neben ihren Forschungsthemen, hat Theresa fünf Jahre als Dozentin und Trainerin an der Uni Konstanz und anderen Universitäten gearbeitet (Universität St. Gallen, ZU Friedrichshafen, Salem Kolleg).

Praktische Erfahrungen hat Theresa in ihren zwei Jahre bei der SAP SE gesammelt, während der sie in der Organisationsentwicklung an Strategiethemen, Post-merger Integrationen und globalen Change Management Projekten gearbeitet hat. Zudem war sie in globale Leadership-Programme involviert und hat zahlreiche Change- und Kultur-Workshops entwickelt und moderiert.

Theresa Goecke hat einen Bachelor of Science in Psychologie und einen Master of Science in Organizational Behavior and Adaptive Cognition (Psychologie) von der Universität Heidelberg.

Theresa spricht fließend Deutsch und Englisch.

 

 

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Fieke Harinck

Fieke Harinck has been working in the department of Social and Organizational Psychology of the University of Leiden (the Netherlands) since 2001. Besides research and teaching in the academic field, she also teaches and trains social skills and negotiation skills in a wide variety of organizations such as the Leiden University Medical Center and the Center for Conflict in Haarlem (the Netherlands). She is interested (scientifically and practically) in many topics, among which negotiation, conflict management, mediation, interpersonal processes, presentation skills, and theatrical improvisation.

Fieke Harinck has a Master degree in Social Psychology from the Free University in Amsterdam (1996) , and a PhD in Work and Organizational Psychology from the University of Amsterdam (2001).

She is fluent in English and Dutch.

 

 
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Felix Koch

Felix Koch is Head of Business Development at The Negotiation Studio. He studies psychology at the University of Konstanz. His interest in (political) negotiations started with taking part in simulations of the UN. Now he is eager to learn more about the mechanisms of human interaction.

Felix is fluent in German and English.

 
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Aimee Lace

Aimee Lace is currently pursuing a PhD in Social-Organizational Psychology at Teachers College, Columbia University.  She is passionate about the intersection of psychology and international relations, and her research interests incorporate conflict resolution, network science, and teams.  Prior to her studies at Columbia, Aimee served as a consultant for the United Nations Institute for Training and Research in Geneva, and she continues to work with international organizations, NGOs and the private sector on projects related to conflict resolution, leadership, and team dynamics.  

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Johann Majer

Johann Majer is a PostDoc at the Department of Social and Organizational Psychology at Leuphana University. He is interested in how cooperation between negotiation parties can be fostered to find sustainable solutions (e.g. in collective bargaining, urban planning, or climate change negotiations). In this respect, he examines the impact of work experience, framing, or the use of unethical bargaining tactics on entire negotiation processes.

Johann holds a Diploma in Psychology from the University of Trier, received his PhD from Leuphana University, and was a visiting scholar at Columbia Business School.

Johann is fluent in German and English. 

 

 
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Noémi Nagy

Noémi Nagy is a work and organizational psychologist (PhD), with a background in social and economic psychology, media studies and criminology (MSc). As a certified university teacher with broad teaching experience in the areas of leadership, career development, personnel assessment, developmental psychology and work and organizational psychology, she has been teaching at the University of Bern, the University of Marburg, as well as the Distance University Switzerland. Noémi has received the career fellowship for promising young scientists from the Swiss National Science foundation (2016) and has been conducting research at University of Florida’s Warrington Business School (on proactivity at work), at the Kalaidos University of Applied Sciences (on negotiations with special focus on gender and negotiations, subjective ageing and career development), the University of Bern (on career development over the lifespan), the University of Applied Sciences Northwestern Switzerland (on interprofessional collaboration and cooperation) as well as the ETH Zurich (on assessment center and leadership assessments).

She is particularly interested in the influence of gender stereotypes and mindsets in negotiations and in social psychological foundations of negotiation behavior.

She is fluent in German, English and Hungarian.

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Carolin Schuster

Carolin Schuster ist Juniorprofessorin für Angewandte Sozialpsychologie an der Leuphana Universität Lüneburg. Ihre Forschungsschwerpunkte betreffen die Rolle der persönlichen und sozialen Identität in Verhandlungen und anderen schwierigen Situationen. So untersucht sie zum Beispiel das typische Erleben und Verhalten bei Verhandlungen in Wertkonflikten. Sie interessiert sich auch dafür, wie Frauen und Männer in organisatorischen Kontexten wahrgenommen werden und wie das Geschlecht das Verhandlungsverhalten und die Ergebnisse beeinflusst. Um ein integratives Verhandeln auch unter schwierigen Umständen zu fördern, untersucht sie die Rolle der Mindsets.

Carolin studierte Psychologie an der LMU München und promovierte an der Universität Konstanz. Sie ist vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) als Systemischer Coach und Berater akkreditiert.

Sie spricht fließend Deutsch, Englisch und Spanisch.

 

 

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Roman Trötschel

Roman Trötschel is a full professor of Social and Organizational Psychology at the Leuphana University of Lüneburg. His research focuses on psychological processes in negotiations (e.g., group processes, cognitive frames, self-regulation) as well as the impact of the social context on negotiations (e.g., negotiations on commons; collective bargaining with group representatives). An additional focus of his work is the area of conflict intervention (mediation and arbitration).

Roman received his PhD and diploma in psychology from the University of Konstanz, and has been a postdoc at New York University.

He is fluent in English and German. 

 

 

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Marco Warsitzka

Marco Warsitzka schreibt seine Doktorarbeit am Lehrstuhl für Sozial-, Organisations- und Politische Psychologie der Leuphana Universität Lüneburg über Verhandlungen. Von Januar bis März 2019 absolvierte er einen Forschungsaufenthalt an der Freien Universität Amsterdam am Department of Organizantional Behavior. Darüber hinaus ist er als Freelancer für eine Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Trainings (z.B. Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Konfliktmanagement) und als Dozent für Verhandlungen (z.B. Leuphana Universität Lüneburg, TU Berlin, RU Bochum) tätig. Sein besonderes Interesse gilt der Identifizierung und Überwindung von Hindernissen für Win-Win-Lösungen und Komplexität in Verhandlungen.

Marco hat einen B.Sc. und einen M.A. in Wirtschaftspsychologie (Leuphana Universität Lüneburg,
Hochschule Fresenius).

Er spricht Deutsch und Englisch.